“干與不干不一樣、干好干壞不一樣、快干慢干不一樣?！睘榱俗畲笙薅鹊丶ぐl(fā)和保護全省干部干事創(chuàng)業(yè)的積極性，陜西省委近期出臺了《陜西省黨政干部鼓勵激勵辦法（試行）》《陜西省黨政干部容錯糾錯辦法（試行）》《陜西省黨政干部能上能下辦法（試行）》“三項機制”?！叭棛C制”中對省管黨政領(lǐng)導(dǎo)干部因生態(tài)環(huán)境保護工作降低職務(wù)的情形進行了明確規(guī)定。

據(jù)了解，推動建立“三項機制”是陜西省委落實中央“三個區(qū)分開來”要求的重要舉措，同時“三項機制”也對中央出臺的政策進行了細化和補充，更符合陜西的實際，更具操作性。

《陜西省黨政干部能上能下辦法（試行）》中規(guī)定，推進省管黨政領(lǐng)導(dǎo)干部能下，以年度目標責任考核為基本依據(jù)，綜合運用縣域經(jīng)濟社會發(fā)展監(jiān)測考評、扶貧績效考核及生態(tài)環(huán)境、安全生產(chǎn)、維穩(wěn)綜治、黨的建設(shè)等方面工作不力的責任認定結(jié)果進行調(diào)整。依據(jù)生態(tài)環(huán)境工作不力責任認定結(jié)果進行調(diào)整的情形為：一是落實中央和省委關(guān)于生態(tài)文明建設(shè)的決策

部署不力，致使本地區(qū)生態(tài)資源問題突出，環(huán)境明顯惡化，受到黨中央、國務(wù)院批評或省委、省政府通報批評的有關(guān)黨政領(lǐng)導(dǎo)干部；二是對本地區(qū)發(fā)生的嚴重環(huán)境污染和生態(tài)破壞事件沒有及時組織處理，或者處置失當造成次生災(zāi)害的有關(guān)黨政領(lǐng)導(dǎo)干部。 （來源《環(huán)境保護報》第6833期 記者李濤）